山東豐源新型材料科技股份公司隸屬于山東豐源集團股份有限公司，位于棗莊市嶧城區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，注冊資本1億元，員工200余人，主要業(yè)務(wù)以新型實木板材研發(fā)、生產(chǎn)與銷售為主，公司引進歐洲先進的成套人造板生產(chǎn)線，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于高端家居、家具、家裝及大型工業(yè)產(chǎn)品外包裝、大型運輸裝備等行業(yè)。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，具體要求如下：
 

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘崗位及人數(shù)

銷售業(yè)務(wù)員 5人。

三、招聘條件與崗位職責

（一）基本條件

1.政治立場堅定，在思想上、政治上、行動上擁護以習近平同志為核心的黨中央；

2.遵守國家各項法律、法規(guī)，認同豐源集團文化，服從集團各項管理制度；

3.個人征信良好，無違法犯罪記錄；

4.身體健康、吃苦耐勞，無既往職業(yè)禁忌癥及不適宜崗位勞動條件的疾病。

（二）崗位條件

1.35周歲及以下（1990年5月1日后出生）；

2.全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、工商管理、國際貿(mào)易、木材科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，擅長市場開拓、商務(wù)談判、客戶關(guān)系維護；

4.持有C1及以上駕駛證，駕駛熟練，能接受長期出差安排；

5.具備3年及以上銷售工作經(jīng)驗；

6.具備板材、建材、家裝等行業(yè)1年以上銷售經(jīng)驗且業(yè)績優(yōu)秀者年齡可放寬至40周歲。

（三）崗位職責

1.負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣，開拓新市場、發(fā)展新客戶、增加產(chǎn)品銷售范圍；

2.與客戶保持良好的溝通，了解客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，建立長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系；

3.收集市場信息，分析市場動態(tài)，為公司的營銷策略提供建議和依據(jù)；

4.完成銷售任務(wù)，定期匯報銷售業(yè)績及工作進展情況。

四、招聘程序

招聘按照發(fā)布公告、自愿報名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示等程序進行。

（一）報名時間

2025年4月22日—2025年4月30日17:00

（二）報名方式

1.郵箱報名

符合條件人員發(fā)送《報名表》(見附件1）、身份證及駕駛證掃描件、學(xué)歷（學(xué)位）證書掃描件及專業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格證書掃描件至電子郵箱（郵箱地址：fyjtzhaopin@163.com），郵件主題和應(yīng)聘登記表文件名統(tǒng)一為“XX應(yīng)聘銷售業(yè)務(wù)員崗位”。

2.網(wǎng)站報名

登錄齊魯人才網(wǎng)http://www.qlrc.com，搜索“山東豐源集團股份有限公司”招聘崗位報名，附件簡歷上傳《報名表》（文件命名要求同上）、身份證及駕駛證掃描件、學(xué)歷（學(xué)位）證書掃描件及專業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格證書掃描件。

（三）注意事項

1.報名人員需認真閱讀招聘公告，下載《報名表》，填寫提交相關(guān)個人應(yīng)聘信息資料；

2.報名人員在資格初審前多次提交應(yīng)聘信息的，按最后一次為準；

3.本次招聘不接受豐源集團內(nèi)部職工或兩年內(nèi)離職人員報名。

（四）資格審核

公司對應(yīng)聘人員信息進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)保持手機暢通，保證信息互通。

初審入圍人員，公司通過電話或短信等方式擇期通知其參加面試，未通過資格審查的不另行通知。

（五）面試

1.現(xiàn)場資格審查（復(fù)審）

面試前，對初審入圍人員進行現(xiàn)場資格復(fù)審。

應(yīng)聘人員需提交《報名表》、《承諾書》（見附件2）及本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格證書、獲獎證書、工作成果和其他相關(guān)證件或材料原件及復(fù)印件，原件審核后退還，復(fù)印件留存?zhèn)洳椤?/span>

資格復(fù)審合格者參加面試。

未提交有關(guān)材料的應(yīng)聘人員，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實的人員，取消其面試資格。

2.面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化測試方式，采用百分制計算成績，重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、應(yīng)變能力和語言表達能力等。

3.成績計算

面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（六）背景調(diào)查及體檢

1.按照招聘人數(shù)1:1的比例確定最終人選，應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列的，按經(jīng)驗優(yōu)先、學(xué)歷優(yōu)先、年齡條件優(yōu)先（由小到大）等原則確定最終人選。

2.對最終確定人選進行背景調(diào)查。背景調(diào)查合格人員，統(tǒng)一組織體檢。

3.體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，對按規(guī)定需要復(fù)檢的，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

4.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對未通過背景調(diào)查、放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，豐源集團將根據(jù)實際情況按總成績由高分到低分依次等額遞補或結(jié)束招聘。

（七）公示

背景調(diào)查、體檢合格的人員確定為擬聘用人員，予以公示，公示期為5個工作日。

五、其他事項

1、豐源集團擁有對本次招聘的最終解釋權(quán)。

2、其他未盡事宜，請咨詢：0632-3030069 3033098。

2025年4月22日